La cohésion est en effet essentielle pour l’efficacité collective et individuelle.
Les caractéristiques de la cohésion.
Carron définit la cohésion des groupes comme « un processus
dynamique qui se caractérise par la tendance d’un groupe à se serrer les
coudes et à demeurer unis dans la poursuite de ses objectifs ».
Une autre définition est proposée par Festinger (1950) qui définit la cohésion comme « l’ensemble des forces qui agissent sur les membres pour les faire demeurer au sein du groupe ».
Selon ces auteurs, des forces distinctes agissent sur les membres pour
les garder dans le groupe. La première est l’attrait du groupe, qui se
rapporte au souhait individuel d’avoir des interactions
interpersonnelles avec les autres membres du groupe et au désir de
participer à des activités de groupe. La seconde catégorie de force se
réfère au bénéfice qu’un membre peut retirer de son association au
groupe.
Cette seconde catégorie de force est appelée le contrôle des moyens.
Les recherches menées dans ce domaine ont fait ressortir deux concepts
permettant de saisir le lien entre la cohésion et le comportement d’un
groupe : la distinction entre la cohésion opératoire (phases d’exécution de la tâche) et la cohésion sociale.
La cohésion ne se limite pas à l’aspect affectif et social mais elle se
réfère aussi à la tâche. La cohésion opératoire et la cohésion sociale
sont deux composantes indépendantes.
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